Rinnovo CCNL Somministrazione / Formazione e Occupabilità:

La revisione delle politiche formative nel settore della somministrazione, contenuta nell’ipotesi di rinnovo del CCNL sottoscritta il 03 febbraio dalle parti sociali, introduce misure significative volte a migliorare l’occupabilità, rafforzare le competenze professionali e favorire la transizione digitale e green. La FeLSA CISL ha contribuito attivamente a questo processo, ponendo al centro la tutela dei lavoratori e la valorizzazione delle loro competenze in un mercato del lavoro sempre più esigente.

Diritto Mirato: semplificazione e maggiore accessibilità

Il Diritto Mirato è stato potenziato per facilitare l’accesso a percorsi di formazione professionale e riqualificazione. La misura è destinata ai lavoratori in somministrazione che abbiano maturato almeno 45 giornate di lavoro negli ultimi 12 mesi o ai disoccupati al termine della procedura di ricollocazione.

Le novità principali includono:

• Semplificazione della procedura: riduzione dei moduli formativi e maggiore flessibilità nella gestione dello strumento.
• Percorsi su misura: l’Agenzia per il Lavoro (ApL) scelta dal lavoratore per la presa in carico ha l’obbligo di attivare un percorso personalizzato di formazione entro 12 mesi.
• Durata minima e placement: ogni corso deve avere una durata minima di 30 ore (salvo per i patentini di mestiere e HACCP) e garantire un tasso di placement del 16%.

FAD Asincrona: nuove opportunità e indennità di frequenza

La formazione a distanza asincrona (FAD) rappresenta un’importante innovazione per la formazione dei lavoratori in somministrazione, garantendo maggiore flessibilità e accesso ai percorsi formativi anche a chi ha difficoltà a frequentare in presenza.

Le novità introdotte prevedono:

• Riconoscimento dell’indennità di frequenza: ai lavoratori che partecipano ai corsi in FAD asincrona viene riconosciuta un’indennità pari a 4,50 euro all’ora.
• Struttura dei corsi: ogni modulo deve avere una durata minima di 8 ore e prevedere test di ingresso e di uscita per valutare l’apprendimento.
• Tracciabilità e digital badge: obbligo per le Agenzie di certificare il completamento dei corsi tramite il rilascio di un digital badge

•  almeno il 35% dei lavoratori beneficiari di percorsi di formazione professionale devono essere collocati in missione
• mentre per i lavoratori beneficiari di diritto mirato viene previsto un placement specifico, pari al 16%
• infine per i beneficiari di formazione all’estero, il placement è fissato al 100% entro i 12 mesi dalla formazione

Orientamento nelle scuole: investire sui giovani per il futuro

Per facilitare il passaggio tra scuola e lavoro, è stato introdotto un modulo specifico di Orientamento nelle scuole, finanziato con il fondo a tempo indeterminato. Questo percorso prevede:

1. Durata minima di due ore per modulo, con la partecipazione di massimo 30 studenti per classe.
2. Obiettivi chiari: informare i giovani sulle opportunità lavorative offerte dalla somministrazione e fornire strumenti per una scelta consapevole del proprio futuro professionale.

Transizione Digitale e Green: nuove competenze per un mondo che cambia

In linea con le evoluzioni del mercato del lavoro, i nuovi percorsi formativi includono moduli dedicati a:

• Competenze digitali: sviluppo di competenze in ambito ICT, automazione e gestione di strumenti tecnologici innovativi.
• Sostenibilità e green jobs: corsi dedicati alla transizione ecologica, con focus su comportamenti responsabili e adattamento ai nuovi modelli produttivi.

Formazione stranieri all’estero e rifugiati: il contributo del comparto all’inclusione

L’ipotesi di rinnovo, infine, rafforza e rilancia l’impegno profuso negli ultimi anni sul tema della formazione all’estero di lavoratori stranieri candidati a missioni in Italia, tramite un’agenzia per il lavoro accreditata, e su quello dei percorsi formativi destinati a soggetti titolari di protezione internazionale (status di rifugiato e protezione sussidiaria), protezione temporanea, protezione speciale e richiedenti asilo. Tali misure, introdotte come accordi speciali nel corso della precedente vigenza contrattuale, vengono resi strutturali così come il relativo finanziamento in capo al fondo tempi indeterminati di Forma.Temp.

In particolare, per quanto riguarda la formazione all’estero, viene previsto un placement del 100% nell’arco dei 12 mesi successivi al termine del percorso formativo.

Le nuove misure rappresentano un passo importante per il rafforzamento delle tutele e delle opportunità professionali per i lavoratori in somministrazione. La Felsa CISL continua a lavorare per garantire un sistema di formazione efficace, accessibile e in grado di rispondere alle sfide del futuro. Investire nelle competenze significa investire nelle persone e nel loro diritto a un’occupazione stabile e qualificata, cioè nella sostenibilità sociale di un mercato del lavoro in sempre maggiore e sempre più rapida transizione.