Riforma dello Sport
Dal 1° luglio 2023 entrerà in vigore la “Riforma dello Sport”
(D.Lgs. n. 163/2022), fortemente voluta dalle Organizzazioni
Sindacali e che finalmente individua anche per le lavoratrici e i
lavoratori occupati nel settore dello sport diritti e tutele
essenziali in materia contrattuale, fiscale e previdenziale.
Come FeLSA CISL
siamo impegnati, insieme a Fisascat CISL, NIdiL CGIL, SLC CGIL,
UILTemp e UILCom, nel confronto con il Ministro dello Sport per
provare a migliorare alcuni aspetti della riforma, in particolare per
ciò che attiene a:
corretto
inquadramento del rapporto di lavoro dei collaboratori coordinati e
continuativi, che non può essere determinato soltanto in base al
numero di ore lavorate in una settimana
potenziamento
delle prestazioni assistenziali e previdenziali, attraverso il
riconoscimento di tutele piene fin dalla data di iscrizione alla
Gestione Separata Inps
valorizzazione
delle numerose professionalità presenti nel settore mediante il
riconoscimento dei titoli acquisiti e prevedendo regole più
stringenti per il rilascio delle abilitazioni professionali
valorizzazione
della formazione dei giovani atleti.
Apprezziamo le
previsioni relative al superamento delle distinzioni di genere, agli
obblighi assicurativi e all’iscrizione in Gestione Separata Inps
che potrà garantire ai collaboratori sportivi tutele basilari finora
sconosciute, come le indennità di malattia, infortunio e maternità
e l’accesso all’Assegno unico per i figli e all’indennità di
disoccupazione Dis-Coll.
Si tratta di
avanzamenti importanti per gli oltre 500.000 collaboratori sportivi
impiegati in svariate attività presso Associazioni e impianti
sportivi, ma riteniamo ci sia ancora tanto da fare per continuare a garantire
tutele adeguate e rilanciare il valore sociale, culturale ed
educativo dello sport.
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