Negli ultimi anni il settore della somministrazione ha registrato una
forte crescita in termini quantitativi anche in un periodo di
contrazione dell’economia, le durate dei rapporti di lavoro sono
mediamente aumentati pur permanendo situazioni di forte turn over,
mentre i contratti a tempo indeterminato hanno registrato un
incremento importante.
Roma, 04/05/2022 – FeLSA CISL,
NIdiL CGILeUILTemp, le categorie sindacali che organizzanoe
rappresentano i lavoratori in somministrazione in data odierna hanno
reso operativo per tutto il settore della somministrazione
l’Accordo sottoscritto con Assolavoro in data 9 Aprile a sostegno dell’accoglienza,per tutti coloro che sono sottoposti a protezione internazionale e temporanea,con l’intento
di mettere in campo una serie di azioni volte ad agevolare
l’inclusione e l’inserimento socio-lavorativo.
Napoli, 12 aprile 2022 – Il nuovo Consiglio Generale eletto in
occasione del III Congresso della FeLSA CISL, conferma alla guida
della Federazione Mattia Pirulli.
“Partecipare è costruire: il valore associativo tra contrattazione
e rappresentanza”: a Napoli l’11 e 12 aprile il III Congresso
della FeLSA CISL Nazionale.
Si sono spenti i
riflettori sul 7° Congresso Nazionale SINAPE FeLSA CISL, svoltosi a
Firenze il 12 e 13 Marzo scorsi; due giornate dense di significato
dove, con la passione che contraddistingue fin dagli esordi questa
grande famiglia di professionisti del benessere naturale, si è fatto
il punto, tra luci e ombre, del nostro cammino verso un definitivo
riconoscimento della Naturopatia e, più in generale, delle
Discipline Olistiche Bio Naturali.
Roma, 5 aprile 2022.
In data 1 aprile 2022 è stata firmata la proroga, fino al 31 dicembre 2022,
da parte dei 120 lavoratori impiegati in somministrazione presso le Questure di
tutta Italia, nell’ambito del progetto Emas.
Roma, 28 marzo 2022 – “È
paradossale quanto si sta verificano rispetto alla vertenza dei
Navigator, contrattualizzati quasi tre anni fa attraverso una
selezione di evidenza pubblica e ormai parte integrante del sistema
delle Politiche attive del lavoro, ma per i quali non si riesce a
trovare una soluzione definitiva in termini di stabilità
occupazionale”.
A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del DECRETO-LEGGE 21 marzo 2022, n.
Roma, 16 marzo 2022 – FeLSA CISL NIdiL CGIL UILTemp:
“Il legislatore conferma il paradosso che introduce un limite di 24
mesi sulle missioni presso la stessa azienda utilizzatrice,
condannando, in assenza di obblighi sull’utilizzatore, al
licenziamento decine di migliaia di lavoratrici e lavoratori che oggi
hanno un contratto stabile.
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